2025年以來，金德利集團始終將黨風廉政建設(shè)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展重要基石，以“抓常抓長、抓細抓實”為主線，依托制度筑基強管理，作風整治提質(zhì)效，專項監(jiān)督促經(jīng)營，廉潔教育、作風建設(shè)與專項檢查深度融合共同推進，為公司改革發(fā)展注入強勁“廉動力”。

        制度筑基強教育筑牢全員廉潔思想防線

        “廉潔從業(yè)要知邊界、明底線，‘明白紙’就是我們的行為指南。”員工手中的《廉潔從業(yè)明白紙》，正是金德利集團常態(tài)化廉潔教育的具體體現(xiàn)，通過匯總常用制度文件的核心內(nèi)容，為干部職工劃定了清晰的紀律紅線。每逢時間節(jié)點，集團黨委開展廉潔送?；顒樱跍剀白８５耐瑫r做好廉潔提醒；召開集團黨風廉政建設(shè)大會，通過觀看警示教育片、簽訂責任書等形式，引導干部職工擰緊廉潔“總開關(guān)”；精心設(shè)計制作廉潔文化手機架，發(fā)放至干部職工手中，起到“睹物思廉”的良好效果；組織黨員干部參觀齊魯銀行廉潔文化展館，以實景課堂強化紀律意識。一系列廉潔教育活動，形成了“全員學廉、全員守廉”的濃厚氛圍，筑牢了干部職工守廉意識。

        靶向排查建作風推動企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效

        干部作風是企業(yè)發(fā)展的“晴雨表”。年初，金德利集團啟動“靶向排查”行動，針對性提出三大類20項排查整治重點，召開啟動大會，打響作風整治“攻堅戰(zhàn)”。專項行動通過“自查表+網(wǎng)上問卷+談心談話”三軌排查機制，覆蓋500余名干部職工，包含各層級崗位，收集問題建議數(shù)十條，經(jīng)梳理匯總后，形成問題清單，逐一落實整改措施，并在日常工作和重點任務(wù)中強化監(jiān)督整改，推動干部作風從“被動改”向“主動建”轉(zhuǎn)變，提升了工作效率和服務(wù)水平，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

        聚焦經(jīng)營大監(jiān)督不斷織密綜合監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)

        金德利集團紀委牢牢圍繞企業(yè)中心任務(wù)，著重關(guān)注經(jīng)營管理中的重點領(lǐng)域，針對校園餐食品安全熱點問題，開展“穿透式”專項檢查，重點排查食材采購、加工流程、衛(wèi)生把控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全方位保障校園餐食品安全。積極聯(lián)合審計、財務(wù)等部門，推動構(gòu)建“大監(jiān)督”格局，對貿(mào)易業(yè)務(wù)、大額資金使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)精準監(jiān)督，不斷織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，確保企業(yè)經(jīng)營合法合規(guī)。

        風勁帆滿海天闊，奮楫潮頭逐浪高。在未來的發(fā)展道路上，金德利集團將會持續(xù)堅持黨風廉政建設(shè)與經(jīng)營發(fā)展同步推進，以更為堅定的決心、更為有效的舉措、更為扎實的工作作風，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為高質(zhì)量發(fā)展新跨越提供堅強保障。（供稿：金德利集團紀委）